{"id":338,"date":"2018-09-11T15:17:12","date_gmt":"2018-09-11T13:17:12","guid":{"rendered":"http:\/\/aeb-burundi.com\/?p=338"},"modified":"2018-09-24T19:39:02","modified_gmt":"2018-09-24T17:39:02","slug":"dialogue-social-comme-pilier-de-la-productivite-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/?p=338","title":{"rendered":"Dialogue social comme pilier de la productivit\u00e9 des entreprises"},"content":{"rendered":"

Le dialogue social constitue un facteur important pour le d\u00e9veloppement des entreprises. I’exp\u00e9rience montre que le gros des cas de conflits de travail r\u00e9sulte d’un climat de m\u00e9fiance et de pr\u00e9jug\u00e9 n\u00e9 de l’absence du dialogue entre l’employeur et ses salari\u00e9s.<\/p>\n

A la diff\u00e9rence des juristes professionnels qui donnent priorit\u00e9 \u00e0 l’application en la lettre des dispositions de la l\u00e9gislation du travail pour r\u00e9soudre les conflits de travail, l’AEB comme les autres organisations d’employeurs s’accrochent plut\u00f4t au caract\u00e8re conventionnel du droit du travail. Ainsi, elle privil\u00e9gie le dialogue franc entre l’employeur et les travailleurs ce qui permet de d\u00e9velopper un climat de travail apais\u00e9 facteur de la productivit\u00e9.<\/p>\n

En vue d\u2019\u00e9changer sur la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er un cadre performant du dialogue social dans les entreprises, l’AEB a tenu le 07\/9\/2018 \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Club du Lac Tanganyika une s\u00e9ance de r\u00e9flexion avec les responsables des ressources humaines et conseillers juridiques d’une vingtaines d’entreprises parmi ses membres. La r\u00e9union a recommand\u00e9 ce qui suit:<\/p>\n

    \n
  1. A l\u2019AEB, initier\u00a0 des s\u00e9ances de formation sur le leadership et le management des RH au profit des gestionnaires des RH dans les entreprises;<\/li>\n
  2. Aux employeurs, d\u00e9velopper\u00a0 une culture sociale au sein de l\u2019entreprise et s\u2019int\u00e9resser aux probl\u00e8mes des travailleurs dans le respect de leur dignit\u00e9;<\/li>\n
  3. \u00a0Aux employeurs, engager des consultations permanentes avec les travailleurs et recueillir d\u2019eux des suggestions utiles au d\u00e9veloppement de la productivit\u00e9;<\/li>\n
  4. A l\u2019AEB, de clarifier les r\u00f4les respectifs du Conseil d\u2019Entreprise(CE) et du Comit\u00e9 Syndical dans\u00a0 le dialogue au sein de l\u2019entreprise;<\/li>\n
  5. Aux travailleurs, se faire repr\u00e9senter\u00a0 au CE par des personnes capables d\u2019appr\u00e9hender objectivement la situation de l\u2019entreprise et de faire pr\u00e9valoir l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral sur les int\u00e9r\u00eats individuels ;<\/li>\n
  6. Au Gouvernement et aux syndicats, former les membres des comit\u00e9s syndicaux sur le dialogue social;<\/li>\n
  7. Aux travailleurs et aux employeurs, rester ouverts \u00e0 la mobilit\u00e9 pour un bon d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences;<\/li>\n
  8. Aux employeurs, adopter des programmes de formation en cours d\u2019emploi au b\u00e9n\u00e9fice des travailleurs en vue de la revalorisation des ressources humaines.<\/li>\n<\/ol>\n

    D’autres activit\u00e9s se poursuivront pour donner suite \u00e0 ces recommandations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le dialogue social constitue un facteur important pour le d\u00e9veloppement des entreprises. I’exp\u00e9rience montre que le gros des cas de<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":340,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-slide"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=338"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":352,"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/338\/revisions\/352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeb-burundi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}